Обзор онлайн-курсов для заработка в сети Интернет

Правовые моменты удаленной работы и фриланса

20 Июл 2017

удаленная работа и фриланс

Здравствуйте дорогие друзья и читатели моего блога!

Многих, кто задумывается о возможности работать удаленно, волнует вопрос правовых отношений с работодателем. Ну это и правильно. Поэтому давайте и проясним этот вопрос.

Чем удаленная работа отличается от фриланса?
Работа дома делится на две категории: это телеработа, ее называют удаленная работа, ( при заключении трудового договора ) и фриланс, когда трудовой договор не заключается. Фрилансер и работодатель могут заключить гражданско-правовое соглашение. Здесь можно воспользоваться договорами подряда и на оказание услуг.
Договор подряда заключается в том случае, когда проводится какая-то работа с конкретным результатом, например, написание определенного количества статей, создание сайта, продвижение сайта, и так далее.
Договор на оказание услуг заключается на проведение каких-либо услуг ежемесячно, на постоянной основе, допустим, администрирование аккаунта в социальной сети, сайта, настройка и ведение рекламы на длительной основе. В таких договорах оговаривается оплата помесячная или за объем выполненных работ, может предусматриваться аванс. Оплату можно менять, но это подтверждается дополнительным соглашением к договору.

удаленная работа и фриланс

К минусам таких договоров можно отнести то, что не оплачиваются отпуска и больничные. Но есть и плюс — производятся отчисления в Пенсионный фонд за исполнителя.

Компаниям выгодны удаленные работники
По статистике к следующему году 90% компаний в мире будут иметь удаленных работников. Россия не останется в стороне от такой тенденции. Для работодателя удаленная работа несет большую экономию и выгоду. Во-первых, это экономия на социальном пакете, во-вторых, не нужно тратиться на организацию рабочего места работника. Не буду перечислять все выгоды удаленной работы и фриланса для работодателя, скажу только, что их довольно много.

 

удаленная работа и фриланс

Риски фриланса и как их обойти
В России же распространена практика работы на основе устной договоренности и виртуального соглашения. В результате такого сотрудничества могут возникать риски для обеих сторон. Например, риск срыва срока выполнения задания или выполнение его некачественно, непрофессионально. К тому же есть возможность потери аванса, если фрилансер открыто разорвал устное соглашение и не выполнил задание. Фрилансер тоже рискует остаться без оплаты за свой труд. Но эти риски довольно легко обойти, находя себе исполнителей на биржах фриланса, где у каждого специалиста есть свой аккаунт и рейтинг, которым он дорожит. Кстати, у постоянных работодателей на биржах тоже есть рейтинг и на него обращают внимание фрилансеры. На бирже есть возможность провести заказ через безопасную сделку, когда и заказчик и исполнитель ничем не рискуют, так как биржа выступает посредником и гарантирует оплату за проделанную и сданную работу.

удаленная работа и фриланс

В настоящее время ведется работа правительствами разных стран, в том числе и России, по законодательному урегулированию отношений удаленных работников и работодателей. Это дает надежду на то, что многие предприятия захотят иметь в своем штате удаленных работников, а это возможность для многих людей получить достойную работу и трудиться не выходя из дома.

P. S. Советую прочитать статьи по теме:
«Работа дома. Как ее правильно организовать?»
«Стабильный онлайн заработок на фрилансе. Это возможно»

 

С Вами была Татьяна Раицкая

Спасибо, что поделились статьей в социальных сетях!

1 отзыв

  1. В основном все фрилансеры работают без каких-либо договоров. Да и никому не нужна эта лишняя ответственность.

Ваш отзыв